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??LOGO設計，在平面設計行業中，是一個看似容易實則很難的設計。易，是在外人看來，只需要一個簡單的圖形，或者再加上幾個字，就可以稱之為LOGO。難，是在于它能夠充分體現設計師綜合設計能力，也能夠考核設計師設計素養、思維展現、設計理論、配色知識、字形設計、法律意識以及人文素養與知識的綜合展現。我們在LOGO設計的過程中，總是會有一些禁忌需要注意，做好整體的規劃，避免這些禁忌，讓LOGO設計更加出彩，具體的細節，煙臺LOGO設計為您詳細介紹。
??對于設計者而言，要對知識廣泛涉獵，對學問觸類旁通，多識多懂，只有將眼界放寬，才能摒棄拘泥與刻板，從而使設計作品更加深入。設計者要明悉，設計是解決問題，是傳達與交流的方法，因此要盡力避免設計結果帶來的負面影響，也就是題主所說的“忌諱”。以下主要列舉LOGO設計中需要特別注意的事項：
1. 忌過于繁雜或過于簡明
??設計者要明確傳達出LOGO所承載的內容，比如正確表明其行業、名稱、特點等。同時，圖形的表達必須要明確清晰，正例如下；
2. 尺規作圖，是結構和比例正確的保證
??在LOGO設計中，為了保證結構與比例，需要使用幾何圖形與尺規。在繪制過程中，不能脫離基本圖形的幾何與圖形的比例數值，正例如下：
3. LOGO圖形的表明，要干凈、清爽、易識別
??LOGO在成形后，無論將其放大或，都一定要保證可識讀性與易辨識性。如果LOGO圖形設計得過于細密、繁雜，很容易在噴繪或應用上帶來識別困難，或被淹沒于背景的圖形中。正例如下：
??1）Chanel 經典醒目的對稱雙C標識。
??2）Tom Ford的連體TF
??3）Gucci的對稱雙G。
??4）YSL的豎版字母，也有很強的識別感。
4. 貼合主題與文化
??比如北非，突尼斯國家旅游局對外宣傳用的LOGO標識，Inspiring Tunisia。藍色的字體設計極具有強烈的北非質感，也貼近著這個面朝地中海的民族的性格。
5. 要保證LOGO可以在多媒介、多平臺、多種形式中應用
??近幾年來，移動端與互聯網的快速發展，使LOGO的多媒介場景應用逐漸增多，比如不同分辨率下的手機熒幕、ipad、電子熒幕、LED熒幕等。因此，設計者要保證LOGO不僅能夠完好地應用在平面印刷、網頁與噴繪場景，同時還要考慮在不同媒介與不同移動端上，是否也能得以完美呈現。
6. 與同類競品或行業中已有品牌的區分
??在同一行業的LOGO設計中，飽受詬病的案例如下：
??謳歌汽車，是1986年在美國成立的日本汽車公司。機械卡鉗的LOGO形態，表示品牌造車精神的“精確、精密、精致”。
??而長安汽車，在品牌LOGO換代后，一改往昔的紅色風格。而改變成為了一個看起來對謳歌LOGO進行翻轉的視覺設計。
??賓利汽車，是1919年在英國創立的汽車品牌。
??奇瑞瑞麟汽車，LOGO為字母“R”與翅膀的組合，與賓利有很高的相似度。
7. LOGO設計要方便記憶
??對品牌來說，一個LOGO要使任何人看到后都能記得住形態，叫得出名字，才是一個成功的設計。雖然LOGO會不斷追隨當下審美的發展而升級形態。但無論如何，易于記憶仍是其非常重要的原則之一。
8. 配色既要美觀嗎，也要緊隨行業
??大部分情況下，配色需要符合行業特點，比如：
??藍色：科技類、制造類
??黑色：服裝類、時尚類、汽車類、高端品牌
??綠色：能源類、環保類、航空類、安全類
??黃色與臨近的橙色：生活方式類、食品類、出行類
??橙色與紅色：傳媒類、娛樂類、生活類
??即使不完全遵循以上原則，或使用多種顏色，需要遵循色彩才的使用與漸變邏輯，反例如下：
9. 過于繁復無序的元素羅列與看似無用的線條造型表達，不會錦上添花
??LOGO是一個精致、雋美的圖形設計，它需要直觀且清晰地表達出一個品牌、公司、組織、獲得或功能特點。LOGO設計不同于海報設計與版式設計等，使用過多的裝飾圖形來平衡結構或突出層次是無意義的，只需簡潔清晰即可。
10. 二維圖像替代人臉照片
??比如肯德基、真功夫、王致和等品牌LOGO，使用矢量的二維圖形對人像進行處理，是一種比較合適的方式，反例如下：
11. 中英文使用需符合規則，切忌隨意使用拼音縮寫
??LOGO中，中英文的選擇使用，需要符合品牌訴求與傳播意向。
12. 容易聯想負面或晦氣信息的元素忌用
??在處理數字造型與特定文字形象時，要考慮和聯想這個形象可能會帶來的其他意義，反例如下：
13. 忌LOGO形象觸及當地文化或民俗忌諱
14. 忌有關于政治、人種、國旗等元素在LOGO中的使用
15. 忌有關于宗教、恐怖、鬼神等元素在LOGO中的使用
16. 對于商用LOGO設計，設計者要具有字體版權意識
以上就是我為大家介紹的關于煙臺標志設計的實用性的展示方法，希望對大家有所幫助。十年來，公司聚各領域的專業團隊、行業精英，服務客戶遍及各地政府、大型企事業單位，已成功創意設計及實施了近百個各類案例，業務涵蓋紅色文化、黨建文化、政府文化、機關文化、校園文化、企業文化等。專家級團隊、資質保障、眾多實施案例讓您選擇合作更放心。
